How to catch a Techie
Es muss einfach sein! Wir bauten zielgruppenorientierte Direkteinstiege. Mit wenigen Klicks ans Gesuchte. Videointerviews, klare Benefits und ein positiver Grundvibe spiegeln die Kultur ohne Störgeräusche.
DVZ
DVZ, der IT-Dienstleister mit Mainboard in Schwerin, zerpulvert das Vorurteil, dass Behörden langsam wären. Dank moderner Kommunikationstechnologie läuft nicht nur der Dialog mit Bürger:innen besonders zackig. Auch die Attraktivität als Arbeitgeber:in steigt. Letzteres befeuerten wir mit dem Update der Karriereseite.
Fort Knox IT!
550 Nerdys reißen beim DVZ das E-Government. In ganz Deutschland. Und es dürfen gerne noch mehr sein. Dafür bat man uns, dem Karrierebereich Feuer unterm Bürostuhl zu machen. Auf dem Plan stand nicht nur eine neue, responsive Website. Sondern auch einmal kräftig mit dem Staubtuch über das Behördenbild zu wischen.
Reboot Camp
2 Tage haben wir und die DVZ-People die Köpfe zusammengesteckt. Vorhandene Tools wurden überprüft, die Software gecheckt, klare KPI's gesetzt und USP's für die Employer Branding Strategie ausgearbeitet.
Das große Erwachen
Erste Erkenntnis: Das Arbeitgeberimage entsprach nicht der tatsächlichen Kultur. Zweite Erkenntnis: Die Zielgruppe wurde bisher null abgeholt. Dritte Erkenntnis: Wir hatten also schweineviel zu tun.
Slay and stay!
Check. Die Karrierewebsite ist modern, hat einen komplett neuen Look und platzt fast vor Highlights. Klare Schritte und Zeitangaben liefern einen genauen Überblick. Der Bewerbungsprozess ist easy und transparent wie nie. Der Zeitstrahl zeigt dir genau, wo du bist. Und die Bewerber:innenmanagementsoftware ,,Interamt'' regelt die Stellenaktualisierung in Echtzeit.
