Euer digitales Zuhause schaffen
Was machen Personaler:innen ohne digitales Dach über dem Kopf? Richtig: im Regen stehen! Also lasst uns euer Headquarter bauen, als sichere Basis für eure Personalsuche.
Ihr träumt davon, dass euch die Kandidat:innen die Bude einrennen? Räumt vorher lieber vernünftig auf. Denn wer sein Zuhause zeigt, der verrät seine Persönlichkeit. Und das ist genau das, was eure zukünftigen Mitarbeitenden von euch wollen. Wissen, wer ihr seid. Allein deswegen ist eure Karriereseite euer wichtigster Kanal. Als Ausstellungsfläche für eure Arbeitgeber:in-Marke, als Kopfbahnhof für Recruiting-Kampagnen und als Conversion-Garantie für eure Wunschtalente.
Das sagen unsere Expert:innen:
“Ihr werdet eure Zielgruppe überzeugen, wenn ihr den richtigen Ton trefft. Macht euch vorher schlau, welche Sprache eure Wunschmitarbeiter:innen sprechen und begegnet ihnen auf Augenhöhe.”
“Die Zentrierung ist der entscheidende Vorteil. Nutzt euer Jobportal als Auffangbecken für alle Recruiting-Aktivitäten – von der Social Recruiting Kampagne bis zur Stellenanzeige.”
“Verbessert den gesamten Recruiting-Prozess laufend durch engmaschiges Controlling. Die gewonnenen Daten auf eurer Karriereseite liefern täglich wertvolle Insights.”
Der wichtigste Baustein im Personalmarketing
Es ist kein Geheimnis: Bewerber:innen von heute erwarten viel von den Unternehmen. Vor allem, dass diese ein eigenes Jobportal haben. Laut aktuellen Studien sind es sogar über 90 %. Die meisten davon wollen sich direkt darüber bewerben. Daran sieht man die herausragende Bedeutung einer aussagekräftigen und funktionalen Karriereseite. Dabei nutzen diesen Kanal alle Zielgruppen. Egal ob Absolvent:innen, Berufserfahrene, Studierende oder Schüler:innen. Sie alle greifen auf die Inhalte zurück und erwarten eine transparente und positive Darstellung.
Den Weg aus der Daten Sackgasse finden
Und jetzt stellt euch vor, ihr betreibt einen großen Marketingaufwand und die gesammelten Kontakte laufen ins Leere. Noch immer hören wir oft, dass Links in Stellenanzeigen oder Ad-Kampagnen auf die Startseite führen. Dort finden Interessierte aber selten das, was sie am dringendsten suchen: Die Identität eurer Arbeitgeber:in-Marke. Die Folge: Sie sind orientierungslos, springen von der Seite und schauen sich woanders um. Deswegen ist es zwingend, am Ende des Funnels die richtige Wohlfühlatmosphäre zu schaffen. Nur so wird die Candidate Journey nicht zum One-Way-Ticket. Und damit meinen wir keine aufgesetzten Inszenierungen, sondern die authentische Darstellung eurer Firmenkultur.
Wie wir Karrierewebsites anpacken? Schritt für Schritt.
Anfangs ist es oft wie in Omas Nähkästchen: Viele Fäden, Knäuel und Knoten liegen einfach so da. Strategische Vorüberlegungen hier und technische Anforderungen da. Content, Designvorgaben, dazu noch ein Haufen Wünsche an besondere Features, gute Suchmaschinen-Rankings, Ideen für Module und vielleicht sogar Visionen für das große Ganze. Wir kennen das gut und helfen euch beim Entwirren.
Die Konzeption
Wir entwickeln euren MasterplanIn der Konzeption dampfen wir alles zusammen – Vorüberlegungen, Ziele, Wünsche und Anforderungen – und präsentieren euch einen Plan. Auch bestehende Inhalte und Designs werden berücksichtigt. Im Fokus steht zu jeder Zeit die Vereinigung von Strategie und Nutzerfreundlichkeit. Eine gute User Experience (UX) erleichtert die Wege zu den gewünschten Informationen.
Mobile First lautet unsere Devise. Knapp 80 % der User:innen nutzen ihr Smartphone zur Jobsuche. Von Instagram kommen sogar 100 % auf die mobile Ansicht einer Karrierewebsite. Und jetzt kommt es: Knapp 50 % der Jobsuchenden haben schon mal eine Bewerbung abgebrochen, weil sie sich nicht mobil bewerben konnten. Sogar Schreibtischtäter:innen erreicht ihr nicht mehr unbedingt auf dem Desktop.
Das Design
Wir brechen das Eis in ZehntelsekundenDurch die mediale Informationsflut sinkt die Aufmerksamkeitsspanne unserer Gesellschaft kontinuierlich. Sogar ein Goldfisch ist mittlerweile geduldiger als wir. Sagen Studien. Wir sagen: Der erste Eindruck muss sitzen! Noch bevor eure Besucherinnen auch nur ein einziges Wort gelesen haben, steht fest, wie sehr sie sich auf eure Karrierewebsite einlassen. Menschen nehmen Bilder etwa 60.000 Mal schneller wahr als Texte. Ein flüchtiger Blick von 0,1 Sekunden reicht für den emotionalen Einstieg oder Ausstieg.
Eure Website braucht also ein Layout, das die Zielgruppe bei Ihren Ansprüchen und Erwartungen abholt. Und zeitgleich die User Experience zum Genuss macht. Der Seitenaufbau erschließt sich von selbst, die relevanten Inhalte sind leicht erfassbar, die Kontaktaufnahme kann einfacher nicht sein. Natürlich auch mobil.
Der Content
Wir erwecken sämtliche Inhalte zum LebenKonzept steht, Design steht und jetzt noch schnell ein paar Texte schreiben. Klar, ist doch easy. Aber auch nachdem ihr euch folgende Fragen gestellt habt? Welche Botschaften sollten wir wem transportieren? Wie verpacken und vermitteln wir sie? Welche Bilder oder Texte brauchen wir dazu? Welcher Content ist überhaupt relevant und erzeugt Resonanz? Welche Ansprache entspricht unserer Unternehmenskultur und Positionierung als Arbeitgeber:in? Und wie füttert man die Suchmaschinen, damit die Zielgruppe unsere Karrierewebsite vielleicht auch organisch finden kann?
Soll der Content seinen Teil zur Wohlfühlatmosphäre beitragen, muss er sinnvoll sein. Und im Idealfall sind bereits all diese Fragen in der Employer Branding Strategie beantwortet. Spätestens jetzt, wenn es um die finalen Inhalte geht, setzen wir die Antworten in Taten um.
Von werblichen, kreativen Türöffner-Grafiken und -Headlines bis zu den unverrückbaren
Fakten in Euren Stellenanzeigen ist alles Content. Auch oder vor allem Video. Eure
Karrierewebsite sollte schließlich mehr leisten als Stellenanzeigen bereitzustellen.
Wir unterstützen euch selbstverständlich dabei, denn wir lieben Storytelling. Auch das Organisieren und Begleiten von Fotoshootings oder Videoproduktionen ist bei uns in besten Händen. Egal, was es an Content braucht: Bei uns bekommt ihr alles aus einer Hand.
Die technische Umsetzung
Wir bringen das Baby auf die StraßeNach dem Content ist vor der Technik. Wir bleiben bis zum Livegang an eurer Seite. Egal ob die Karrierewebsite vollkommen eigenständig wird, eine zielgruppenspezifische
Kampagnen-Landingpage oder eine Unterseite auf eurer bestehenden
Unternehmenswebsite: Im letzten Schritt setzen wir sie technisch um, responsiv auf Telefonen, Tablets und Desktop-Computern.
In erster Linie geht es darum, die Website optimal zum Laufen zu bringen und zugänglich zu machen. Hinter den Kulissen passiert aber noch mehr, z.B. technisches SEO. Dabei achten wir darauf, strukturierte Daten einzubauen und die Ladezeiten möglichst kurz zu halten. Google liebt das und User:innen auch. Zusätzlich schaffen wir alle Voraussetzungen, die ihr zum Tracking und somit zur Verbesserung eures Recruitings benötigt. Denn nirgendwo sammelt ihr wertvollere Daten über eure Zielgruppe und ihr Verhalten als auf dem strategisch relevantesten Touchpoint in der Candidate Journey: Eurer Karrierewebsite.
Unser Talent Check oder liebevoll: Ice Breaker!
Ihr wisst noch gar nicht genau, was ihr braucht? Lasst es uns zusammen abchecken!
Anziehungskraft steigern?
Sprecht jetzt mit unseren Expert:innen. Baut mit uns eure neue Karrierewebsite.